March 29, 2023

Après des mois d’attente, des centaines d’employés de Twitter licenciés par Elon Musk début novembre ont reçu un e-mail samedi matin.

Les accords offraient un mois d’indemnité de départ, mais avec un gros hic – les employés doivent renoncer à leur droit de poursuivre l’entreprise à tout moment, d’aider toute personne dans une poursuite contre l’entreprise sauf si la loi l’exige, ou de parler négativement de Twitter, sa direction ou Elon Musk.

Ce qui est frappant, c’est ce que le document a omis, a déclaré un ancien cadre supérieur de la technologie qui a été licencié le 4 novembre. L’accord de départ n’inclut pas les primes de fin d’année, une contribution en espèces pour les soins de santé continus, une indemnité de départ supplémentaire basée sur l’ancienneté ou la valeur en espèces des unités d’actions restreintes qui sont généralement acquises chaque trimestre. Selon un précédent e-mail à l’échelle de l’entreprise, tout cela faisait partie d’une indemnité de départ générale de Twitter avant que Musk n’acquière l’entreprise en octobre.

Après avoir ouvert l’affaire, le directeur a déclaré qu’il savait immédiatement qu’il intenterait une action en justice. Il en va de même pour beaucoup d’autres membres des groupes d’anciens employés auxquels ils participent.

“Il y a beaucoup de sentiment que Twitter nous a fait du tort”, a-t-il déclaré. “Nous ne voulons pas leur donner un laissez-passer gratuit pour faire quoi que ce soit.”

Lisa Bloom, une avocate qui a déjà déposé des demandes d’arbitrage contre Musk au nom de plusieurs employés licenciés, a qualifié les termes de l’accord de séparation de “plutôt dérangeants”.

Non seulement il est interdit aux anciens employés d’aider volontairement dans les affaires judiciaires contre l’entreprise, mais ils doivent également aider et coopérer avec Twitter dans toute enquête ou litige contre l’entreprise.

Bien qu’ils puissent toujours témoigner dans des affaires faisant l’objet d’une citation à comparaître ou d’une ordonnance du tribunal, la clause peut rendre plus difficile le rassemblement de témoins, a déclaré Shannon Liss-Riordan, avocate en droit du travail représentant les plaignants dans trois recours collectifs en cours contre la société.

Les soussignés renoncent également à leur droit à tout paiement dans le cadre de ces actions collectives, qui sont répertoriées avec les coordonnées de Liss-Riordan. (Un juge de San Francisco a décidé en décembre que Twitter devait reconnaître ces allégations dans ses lettres de démission.)

Twitter a décidé d’empêcher les anciens employés qui ont signé des accords d’arbitrage lors de leur embauche de bénéficier de ces recours collectifs. Un juge fédéral statuera sur la requête jeudi, a déclaré Liss-Riordan.

Liss-Riordan a déclaré que son entreprise avait déposé lundi 100 autres demandes d’arbitrage contre Twitter, portant le total à 300, de nombreux travailleurs tendant la main pour envoyer des accords de licenciement. Avec autant de réclamations contre la société, Liss-Riordan a déclaré qu’il est probable que beaucoup seront réglées sans passer par le processus d’arbitrage proprement dit au cas par cas, ce qui peut prendre des années.

Twitter, qui n’a plus d’équipe de communication formelle, n’a pas pu être joint pour commenter.

Un autre employé, un ancien concepteur de produits, a déclaré avoir finalement signé l’accord de départ pour des raisons personnelles.

L’offre, dont une copie a été examinée par le Times, indique que le concepteur recevra une indemnité de départ de 17 250 $ (moins les déductions, les déductions et la dette). D’autres employés auraient reçu le même montant.

Cependant, ce nombre tombe à 500 $ si l’employé licencié démissionne, obtient un autre emploi chez Twitter ou est licencié pour un motif valable – comme une rupture de contrat – avant la date de séparation.

“Twitter a également été bâclé avec certains détails à ce sujet”, a déclaré le designer licencié dans un e-mail. “Tout le monde ne l’a pas eu et beaucoup de gens ont eu de mauvais rendez-vous.

Pour beaucoup, l’accord de séparation s’est retrouvé dans leurs dossiers de spam, ajoutant à la confusion initiale lors de son premier envoi. Cela venait aussi de [email protected] — l’expéditeur de l’e-mail, que personne n’a reconnu. (CPT Group est une entreprise basée à Irvine qui fournit des services d’administration de règlement de recours collectifs.)

Un ancien responsable technique a déclaré que d’autres employés expulsés de Twitter avaient pu confirmer avec ce qui restait du service des ressources humaines de Twitter que les e-mails étaient légitimes.

De nombreux employés dont les rôles ont été supprimés, y compris un designer qui a été licencié début novembre, sont depuis restés dans un état critique d’emploi « inactif » : techniquement, ils font toujours partie de l’entreprise et sont payés en conséquence, mais sans travail. ou l’accès au logiciel interne. Bien que la raison pour laquelle Musk le fasse ne soit pas claire, il s’agit probablement d’un effort pour se conformer à la Loi sur le réaménagement et le recyclage des effectifs, une loi fédérale exigeant un préavis de 60 jours lorsque les entreprises procèdent à des réductions importantes.

“Les employés ont reçu (peu) de détails sur les conditions de la main-d’œuvre ‘inactive'”, a écrit le designer sortant, qui cessera officiellement son emploi le 2 février. temps. Cela en dit long sur le manque de communication et comment cela peut affecter les personnes à la recherche d’un nouvel emploi.

Le personnel de Twitter était inquiet accords de licenciement bien avant que les licenciements ne commencent à bouleverser l’industrie technologique Lyft, Facebook et d’autres sociétés. L’état du marché de l’emploi dans le secteur de la technologie a ralenti la recherche d’emploi pour de nombreux anciens employés de Twitter.

“Je préférerais à 100% faire une interview en ce moment plutôt que de parler à des avocats”, a déclaré l’ancien responsable technique. “Il y avait toujours l’espoir … que Twitter reconsidérerait et serait plus généreux, mais ils n’ont évidemment pas choisi cette option.”


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