Après un stage d’été réussi dans une entreprise de technologie hypothécaire, Alana Klopstein a été ravie de recevoir une offre d’emploi.
Elle a signé le contrat en janvier 2022, lui donnant la paix pendant sa dernière année à l’UC San Diego. Puis en juin, trois mois avant la date de début, elle a reçu un e-mail de l’entreprise. La baisse du marché a forcé l’entreprise à prendre des décisions difficiles. Son offre a été annulée.
“C’était vraiment dévastateur”, a déclaré Klopstein, 22 ans, qui vit à San Diego. “J’avais une vision de ce que ma vie allait être, des ajustements que je devrais faire pour entrer dans le monde du travail après tant d’années d’études, et ce n’était rien.”
Alana Klopstein prévoyait de travailler dans une société de technologie hypothécaire après avoir obtenu son diplôme de l’UC San Diego. Mais l’entreprise a annulé son offre d’emploi quelques mois avant qu’elle ne soit censée commencer.
(Sandy Huffaker/Pour l’époque)
Comme les entreprises technologiques et autres entreprises licencier des travailleurs par milliers, certains révoquent également les offres d’emploi, parfois quelques jours seulement avant la date de début et longtemps après que les employés potentiels ont déménagé ou restructuré leur vie. La révocation des offres n’est pas aussi répandue que les licenciements, mais la pratique pourrait se développer l’économie se dirige vers la récession.
“Si l’économie est là où les gens pensent qu’elle va être et que nous sommes au milieu d’une récession significative, je m’attendrais à ce que vous voyiez un impact sur les diplômés des collèges et des écoles de commerce”, a déclaré Dan Kaplan, partenaire client principal. chez Korn Ferry, un cabinet de conseil en management.
Les entreprises retirent généralement leurs offres lorsque “le système subit un choc”, comme l’implosion des dot-com en 2000, la nervosité du marché après le 11 septembre ou la récession de 2008, a-t-il déclaré. Récemment, les entreprises ont retiré leurs offres au début de la pandémie alors qu’il y avait une incertitude généralisée quant à l’avenir.
Aujourd’hui, des craintes de récession de plusieurs mois combinées à des bouleversements dans des secteurs tels que la cryptographie, les services financiers et la technologie ont conduit à cette dernière série d’accords annulés, affectant principalement les postes d’entrée et de niveau intermédiaire.
“Vous avez vu toute cette augmentation des opportunités, l’augmentation de l’activité, on s’attendait à ce que nous voyions toute cette croissance”, a déclaré Jamie Kohn, directeur de la recherche au sein de la pratique RH du cabinet de conseil Gartner, à propos des pratiques d’embauche des entreprises alors que la pandémie s’atténuait. . .
“Avec le marché qui se redresse lentement, les entreprises ne voient pas cette croissance à l’horizon. Ils commencent à penser qu’il leur faudra peut-être encore quelques années pour arriver là où ils pensaient être maintenant », a déclaré Kohn.
Zening Zhao, 24 ans, effectuait un stage dans des entreprises technologiques, mais a commencé à entendre des rumeurs de licenciements ou de gel des embauches alors qu’il approchait de l’obtention de son diplôme. Un emploi dans la finance lui semblait plus stable, alors il a pris un emploi en tant que développeur de logiciels Python dans une société commerciale à Chicago.
Après avoir obtenu son diplôme en décembre de l’Université de Washington, Zhao a emballé sa vie à Seattle, a déménagé et a signé un bail pour un nouvel appartement. Cinq jours avant la date de début, il a reçu un appel de son employeur l’informant que son offre avait été retirée en raison des réductions de coûts de l’entreprise.
“A ce moment, je me sentais désespéré”, a déclaré Zhao. « J’ai tout préparé pour le travail. C’est le jour le plus sombre de ma vie jusqu’à présent.”
Bien que la société commerciale ait payé 10 000 $ des frais de réinstallation de Zhao, les loyers élevés à Chicago l’ont forcé à quitter la ville et à retourner à Seattle pour rester avec un ami. Maintenant, il fait face à un marché du travail difficile inondé d’ingénieurs au chômage – après avoir soumis plus de 100 candidatures, il n’a reçu qu’une poignée de réponses.
Cette expérience le rend plus prudent quant à la finalité des offres d’emploi. Et ce niveau de scepticisme pourrait être mauvais pour les entreprises plus tard, a déclaré Kohn de Gartner. Les demandeurs d’emploi disent désormais qu’ils ne font pas confiance aux entreprises pour être honnêtes avec eux pendant le processus d’embauche et sont plus susceptibles de parler d’autres offres d’emploi après les avoir déjà acceptées.
“Des choses comme les licenciements et les accords annulés ne font qu’aggraver la façon dont la confiance est brisée”, a déclaré Kohn.
Rejeter des candidats sans se soucier des relations futures pourrait également affecter l’embauche des entreprises. Les bons talents parlent à d’autres bons talents et de telles actions peuvent obscurcir les yeux des entreprises. D’un autre côté, aider les demandeurs d’emploi potentiels à décrocher de nouveaux contrats est un geste de bonne volonté qui peut laisser une impression positive sur les candidats.
Après avoir interviewé deux entreprises, Evan Patterson a reçu des offres d’emploi qui ont ensuite été retirées la même semaine. Mais les fondateurs des deux start-ups ont déclaré qu’ils transmettraient son CV et partageraient son contenu avec leurs réseaux dans l’espoir de l’aider à trouver son prochain concert. Ces relations l’aident maintenant dans sa recherche d’emploi.
“Il n’y avait que des personnes décentes en réponse, et c’était plus que ce que j’aurais pu demander”, a déclaré Patterson, 28 ans, qui vit à Chicago et fait du marketing d’influence communautaire et interentreprises pour les startups de logiciels. « Je leur ai même dit que dans deux, trois, quatre ans les choses peuvent changer, tape-moi dans le dos.
Meta a versé à Noor Abdellatif six semaines de salaire lorsque le géant des médias sociaux a annulé son offre d’emploi en tant que recruteur à distance au printemps dernier. Bien qu’elle ait été dévastée que le travail n’ait pas fonctionné, le paiement lui a donné une meilleure opinion de l’entreprise.
“Ils savaient que la vie des gens en dépendait, et honnêtement, mon respect a augmenté davantage … pour Meta pour avoir fait cela”, a déclaré Abdellatif, 32 ans, de Severn, dans le Maryland. « C’était du jamais vu.
En septembre, elle a obtenu un nouvel emploi en tant que recruteuse pour une firme d’ingénierie. Le salaire annuel est inférieur de 20 000 $ à ce qu’elle aurait gagné chez Meta, mais son nouvel employeur n’a jamais licencié un employé pendant un ralentissement économique au cours de ses 30 ans d’histoire.
“C’était mon objectif principal – la stabilité plutôt qu’un salaire élevé”, a déclaré Abdellatif.
Le nombre d’annulations d’offres aujourd’hui “n’approche pas les niveaux que nous avons vus auparavant”, a déclaré Kaplan de Korn Ferry, car les entreprises ont généralement d’autres options que le retrait des offres, telles que des réductions de bonus ou des licenciements.
“Vous passez tellement de temps et d’énergie à faire venir des gens dans votre entreprise, la pire chose que vous puissiez faire est de revenir vers eux et de les reprendre”, a-t-il déclaré. “Les entreprises essaient vraiment de les éviter.”
Mais lorsqu’ils le font, il est crucial de tendre la main à vos réseaux, qu’il s’agisse de LinkedIn, d’une association d’anciens élèves ou d’un groupe spécifique à l’industrie.
Isa Goldberg a reçu des centaines de commentaires et de messages de soutien de contacts LinkedIn après avoir publié son expérience d’annulation d’une offre d’emploi en tant que consultante en santé six jours seulement avant sa date de début.
“J’étais abasourdi”, a déclaré Goldberg, 27 ans, qui vit à Brooklyn, à propos de l’annulation. “J’ai juste pris une heure pour pleurer, avoir un moment d’émotion, descendre et réaliser ce qui se passe.”
L’entreprise a proposé de lui verser 5 000 $ ou de la laisser sur la liste des candidats jusqu’en janvier, date à laquelle elle aurait un poste à pourvoir. Elle a essayé de négocier un paiement plus élevé, mais sans succès.
Goldberg a fini par rompre son bail à New York, déménageant avec sa famille pour économiser de l’argent et cherchant une nouvelle opportunité. Elle en a trouvé un en trois semaines grâce à la recommandation d’un ami d’université.
“C’est définitivement un choc quand vous pensez que vous êtes sur le plongeoir de votre carrière et que vous sautez et que vous vous retrouvez avec une journée moins profonde que ce que vous espériez”, a déclaré Goldberg.
Cependant, a-t-elle déclaré, “l’avantage d’un réseau solide et solidaire l’emporte sur le bouleversement momentané que l’annulation de l’offre provoque. Laissez les gens vous aider immédiatement.
Alana Klopstein envisage de travailler en dehors de l’industrie technologique tout en poursuivant sa recherche d’emploi.
(Sandy Huffaker/Pour l’époque)
Klopstein, de San Diego, est toujours à la recherche d’un emploi en génie logiciel. Les derniers mois ont été épuisants, avec des conversations qui n’aboutissent à rien, des silences radio après les candidatures et des e-mails disant que les entreprises n’embauchent plus.
Elle envisage un emploi à temps partiel en dehors de la technologie pour se débrouiller jusqu’à ce qu’elle trouve quelque chose. Mais elle essaie de rester optimiste.
“C’est définitivement un marché difficile”, a déclaré Klopstein. “Heureusement, j’avais quelques amis qui ont trouvé quelque chose, et cela me donne l’espoir que j’aurai quelque chose dans un proche avenir.”
