Lorsque Quinn est passé de l’industrie du jeu vidéo à un concert de technologie d’entreprise en 2019, la sécurité de l’emploi était une grande partie de la raison.
Le monde du jeu était “fête et famine”, embauchant et licenciant des gens tout le temps, a déclaré Quinn, qui a demandé que son nom de famille ne soit pas divulgué pour éviter de nuire aux futures perspectives d’emploi. Un rôle logiciel plus traditionnel – travail d’apprentissage et de développement dans une entreprise de service client – semblait être un pari plus sûr.
Quinn, maintenant âgée de 28 ans, n’était pas seule. Pendant des années, travailler dans une grande entreprise de la Silicon Valley a été l’un des meilleurs concerts qu’un Américain puisse trouver. Même après que toute la rhétorique du début des années 2010 sur la création d’un monde meilleur a commencé à résonner à la suite des scandales sur Facebook, Uber et d’autres entreprises, la combinaison meurtrière de salaires élevés, d’avantages sociaux généreux, d’une gestion flexible et de l’université de la région de la baie de San Francisco . des campus construits pour un style de vie qui séduit de nombreux débutants en début de carrière.
La pandémie a semblé confirmer cette thèse. Alors que la vie de chacun passait soudainement en ligne, les géants du logiciel ont vu leur stock monter en flèche et les techniciens ont commencé à profiter du luxe de coder depuis leur canapé de salon.
La décision de Quinn d’entrer dans l’industrie semblait prémonitoire à l’époque. “Cela m’a donné un très fort sentiment de sécurité et de stabilité, qui, avec le recul, n’était vraiment pas là”, a-t-il déclaré.
En novembre, Quinn a été licencié, faisant partie d’une vague d’entreprises technologiques supprimer des emplois et mettre en place un gel des embauches qui a commencé l’été dernier et s’est renforcé jusqu’à la fin de 2022 et cette année.
Au 1er janvier, des foules de travailleurs (18 000 congédiement), Microsoft (10 000 congédiement), Salesforce (8 000 congédiement) et Google (12 000 congédiement). Ces incisions faisaient suite à des excisions antérieures à Meta (11 000 congédiement en novembre) et Snap (1 300 congédiement en août), ainsi que sur Twitter, qui est fondre pour d’autres raisons.
Le ralentissement à l’échelle de l’industrie a conduit de nombreux travailleurs de la technologie – ne se prélassant plus sous les projecteurs ardents d’une industrie désespérée pour les meilleurs et les plus brillants talents – à réévaluer leur carrière, tout comme Quinn l’a fait autrefois.
La direction qu’ils prennent actuellement pourrait remodeler l’industrie pour les décennies à venir.
“La perte de quelqu’un est un gain pour quelqu’un”, a déclaré Dan Ives, analyste technique et directeur général de Wedbush Securities. Les développeurs et les ingénieurs en logiciel hautement qualifiés ne resteront pas longtemps au chômage, a déclaré Ives, et les entreprises qui les obtiendront seront probablement à l’avant-garde de nouveaux secteurs passionnants comme l’intelligence artificielle, les véhicules électriques, le stockage en nuage et la cybersécurité. « Je pense que c’est un déplacement de la technologie.
Les coupes sont le résultat d’une embauche trop rapide au cours des cinq dernières années, a déclaré Ives. “Maintenant, il est minuit à cause de l’hyper-croissance, (et) vous voyez des PDG de la technologie arnaquer le pansement.”
C’est un moment avec similitudes remarquables à l’éclatement de la bulle Internet au début des années 2000, lorsque la version naissante de l’économie Internet s’est transformée en brouillard devant les yeux des investisseurs au milieu de l’effondrement de Pets.com et d’autres entreprises mousseuses du Web 1.0.
Pourtant, cet empire effondré a fourni la matière première pour les 20 prochaines années de technologie, a déclaré Ives, en injectant de nombreux ingénieurs logiciels talentueux sur le marché. Cette dernière mise à pied pourrait avoir le même effet, a-t-il déclaré.
“Je vois cela davantage comme une redistribution et un changement dans l’ordre hiérarchique, plutôt qu’un signe de temps plus sombres à venir”, a déclaré l’analyste.
Déviation de la soi-disant Entreprises FAANG – Facebook (maintenant Meta), Amazon, Apple, Netflix et Google – fait partie d’une tendance plus large des travailleurs de la technologie de plus en plus déçus par de nombreux employeurs parmi les plus importants de la Silicon Valley, dont la plupart ont subi des ternissements à leur réputation à ce stade. pas exactement des scandales.
Certains travailleurs peuvent maintenant, après avoir été licenciés et leurs chaînes d’or coupées, en profiter pour trouver un travail plus conforme à leurs valeurs.
“Ce que j’ai vraiment remarqué depuis COVID, c’est que les techniciens de tous bords – mais surtout ceux qui ont de l’expérience – ne veulent plus travailler pour Facebook, Google et Microsoft”, a déclaré John Chadfield, secrétaire de United Tech. et l’Allied Workers Union en Grande-Bretagne. « Ce n’est plus une aspiration.
Certains ingénieurs en logiciel préféreront désormais travailler dans de petites entreprises qui peuvent leur offrir la flexibilité du télétravail, des semaines de travail de quatre jours et une meilleure qualité de vie, a prédit Chadfield. D’autres se tournent vers le travail indépendant flexible.
Mais les changements futurs pourraient être plus radicaux que le simple déplacement des employés des grandes entreprises technologiques vers des entreprises plus petites et plus agiles. On dit parfois que chaque entreprise est désormais une entreprise de logiciels, compte tenu de l’omniprésence de la technologie dans tous les aspects de l’économie, et de nombreuses entreprises non technologiques ont encore de bonnes raisons d’embaucher des personnes que les entreprises technologiques traditionnelles ont simplement abandonnées.
Chadfield a déclaré avoir récemment vu des techniciens assumer des rôles dans des agences gouvernementales et des ONG.
« Ils ne courent pas pour se mettre à l’abri ; beaucoup d’entre eux n’ont pas à supporter tout ce qui leur arrive », a-t-il déclaré à propos des travailleurs de la technologie. “Ils comblent des lacunes bien ouvertes sur le marché et sont sélectifs quant à leur destination.”
Compagnie d’assurance Allstate signalé récemment prévoit d’embaucher des techniciens licenciés pour renforcer ses capacités technologiques. Le ministère des Anciens Combattants a déclaré préliminaires similaires.
Un cadre technologique de Jace, qui a été licencié d’une société de logiciels de San Francisco en décembre, a déclaré que les troubles actuels dans l’ensemble des entreprises technologiques traditionnelles ne sont pas représentatifs des carrières technologiques qui couvrent désormais un large éventail de secteurs, y compris les soins de santé. et bancaire.
“Chaque entreprise a une application, elle a un site Web, elle a un service”, a déclaré Jace, qui a caché son nom de famille car il recherche activement du travail. “Vous pourriez voir une expansion de ce que cela signifie de travailler dans la technologie, de ce que cela signifie de travailler dans l’ingénierie.”
Travailler dans la technologie ne signifie pas nécessairement “un endroit avec un toboggan et une fosse à balles”, a-t-il déclaré, faisant allusion à l’atmosphère proverbiale de camp d’été que de nombreuses entreprises de la Silicon Valley cultivaient avant la pandémie.
Cependant, certains diplômés universitaires sont toujours attirés par les géants de la technologie malgré le nouveau manque de sécurité d’emploi.
Allison, une étudiante de premier cycle de la Bay Area spécialisée en informatique, a déclaré qu’elle avait accepté une offre de FAANG pour deux opportunités dans l’industrie de la défense en Pennsylvanie et en Idaho.
“Il vaut mieux postuler pour une place qui donne 250 000 dollars et se faire virer en 6 mois … que d’aller en Idaho et d’obtenir 100 000 dollars”, a-t-elle déclaré. “Je suis prêt à prendre le risque de gagner beaucoup plus d’argent.”
Certains de ses amis qui ont déjà effectué des stages en technologie dans des entreprises en dehors de l’écosystème technologique traditionnel postulent également à des postes à temps plein dans de plus grandes entreprises, a-t-elle déclaré. Leur motif est à nouveau un chèque de paie.
Mais tout le monde n’a pas eu autant de chance d’obtenir un emploi avant l’obtention de son diplôme, a-t-elle déclaré. beaucoup de ses amis ont envoyé des centaines de candidatures, certains se contentant même de stages, sans réponse.
Les travailleurs non techniques – ceux qui n’écrivent pas de code ou n’ont pas d’autres compétences en ingénierie – ont été particulièrement touchés par la réduction des effectifs, a déclaré Nataliya Nedzhvetskaya, doctorante à l’UC Berkeley qui étudie l’activisme des travailleurs de la technologie.
“La plupart de ces licenciements ont un impact sur le recrutement de personnes (qui travaillent dans) ou sur le service client de ces entreprises”, a déclaré Nedzhvetskaya.
De nombreuses entreprises technologiques comptent également sur des travailleurs temporaires ou contractuels qui, même en période de boom, sont confrontés à des conditions d’emploi nettement moins stables que leurs homologues à temps plein, a-t-elle déclaré.
“Google.” plus que 50% contrat de travail”, a déclaré Nedzhvetskaya, “et si ces personnes ne sont pas réembauchées ou si leur contrat est annulé avant la date d’achèvement, cela n’est pas enregistré comme une mise à pied”.
Pour Quinn – un technicien qui est passé des jeux vidéo aux logiciels en 2019, pour être licencié à la fin de l’année dernière – l’évolution des problèmes économiques l’a forcé à réévaluer son engagement envers l’industrie technologique.
Bien qu’il pensait à l’origine qu’il trouverait simplement un emploi similaire dans une autre entreprise de technologie après avoir été licencié de l’un des emplois du service client, il a depuis tenté de récupérer ce qu’il avait perdu. Les candidatures à plusieurs entreprises au cours des derniers mois approchent de leur étape finale, a-t-il déclaré, uniquement pour un gel soudain des embauches pour le remettre sous les projecteurs.
Quinn envisage maintenant des rôles dans les soins de santé, le développement de jeux et d’applications, et même la souscription de prêts hypothécaires – des secteurs qui utilisent la technologie mais où les employeurs ne sont pas des entreprises technologiques en soi. Il n’est pas sûr d’être « déterminé » à rester avec la technologie traditionnelle, a-t-il déclaré. Beaucoup de ses collègues, a-t-il ajouté, ressentent la même chose.
“Je pense qu’au moins tout le monde à qui je parle a un moment d’autoréflexion du genre ‘Hmm, est-ce que c’est ce que je pensais ?’ dit Quinn. « ‘Suis-je à l’abri de tous ces changements économiques ?’
